“SEO已死”是多年来的片面论断，实际SEO从未消失，只是持续演变。传统以关键词密度、外链数量为核心的低质量SEO已被淘汰，如今SEO更聚焦内容质量、用户体验与权威性，还催生了内容营销、移动SEO等新机会。

现在找SEO工作难度提升，核心源于竞争加剧、技能要求升级、行业专业化等多重因素。企业更倾向招聘有特定经验、能证明成果的专业人才，且外包趋势与预算调整进一步压缩岗位。

SEO职业路径灵活多元，核心有两大发展主线：一是按“初级专员→中级专家→高级经理→总监”的管理岗晋升，二是深耕技术、内容、数据分析等垂直领域成为专家。

SEO从业者的技能可迁移性极强，凭借数据分析、内容策略、用户洞察等核心能力，可转行至内容营销、数字营销、数据分析等多个相关领域。

雇佣专业人士做SEO是否值得，需结合内部资源、竞争环境、预算等因素综合判断。若缺乏内部SEO技能与时间、行业竞争激烈，专业人士能凭借最新知识、高效策略节省时间成本、规避违规风险。

选择优质SEO公司需聚焦9大核心标准，重点考察其行业经验、真实案例、透明沟通、合规操作与定制化策略，警惕“快速排名”等虚假承诺。